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「スマホで見られる採用サイト」が、新卒採用には不可欠でした。ここ数年は地元・長野県内の新卒者を中心に毎年3名の採用を目標にしていたのですが、手を尽くしても1名しか採用できなかったりして、苦労続きでした。若い人たちはどうしても大企業に流れてしまって……。

そこで情報収集がてら地元の高校へ挨拶まわりをすると、進路指導や就職担当の先生たちが口をそろえて「学生たちは、スマホで企業の採用サイトを確認していますよ」と言うのです。「スマホで見られる、質の良い採用サイトをつくることが急務だ」という危機感が高まりました。今の時代、人材が確保できずに黒字倒産する会社も増えています。そうならないため、ある程度の金額を先行投資してでも、採用サイトの改修が必要だったのです。

河合社長の仕事ぶりと実績が、「Gaku」を選んだ理由です。社長が「Gaku」の社長（河合）さんの仕事ぶりを知っていたために、社内で推薦すると即決でした。河合社長さんが起業する前にいたマーケティング会社で、弊社の子会社（株式会社ナイツ）の採用サイトをとてもキレイにつくってくれたので、信頼は厚かったのです。

同業他社にリクルーティングで勝つためには、業界内でのマーケティングやブランディングを考慮することも重要になりますが、河合社長率いる「Gaku」さんなら製造業のマーケティングの実績も豊富ですから、安心してお任せできました。

素材集めは、写真や動画をたくさん撮り直して大変でした。新しく素材（写真、テキスト）を用意しなければいけなかったので、それが一番大変でしたね。縦横比や画素数といった専門的な内容を理解するために、「Gaku」さんには色々と教えてもらいました。

また先輩社員にインタビューして紹介するコンテンツ用の写真も、みんな撮られ慣れていないので恥ずかしがってしまったり、日程の調整をしなければならなかったりして大変でしたね。

相談しやすい環境が一番良かったです。毎週1回、定例ミーティングを開いていただき、ささいなことでもすぐに相談できて安心でした。また不明点や進捗についてChatworkで情報交換できたので、反応がスピーディーでしたし、社外へ出る機会の多い私たちにとってはとても便利でした。

今後は、アクセス解析のデータを分析していくことで、採用を論理的に分析できるようになるので、地元に特化した採用を実現できるのではないかと考えています。アクセス解析ツールの使い方の勉強会を開いてくださるそうですし、マーケティングに強い「Gaku」さんにお願いしたからこそ、今後の動きにはとても期待しているところです。

一番大きな変化は、社員が「家族を入社させたい」と言ってくれるようになったことです。採用サイトが新しくなってから、社員が自分の妻や子どもを「入社させたい」と言ってくれることが増えまして、それが一番うれしいですね。

この採用サイトは、本当に「西澤電機計器製作所」の良さを全面的に引き出していただいたと思います。これから数値的なデータを取るようになると思うので、そこも楽しみにしたいと思います。

この仕事のすべてが、楽しくて仕方がない！ 私は常々、社員の皆に、「仕事を通して自分たちが社会の役に立っている」ということを感じてほしいと言っています。私たちがつくった製品そのものが社会や人の役に立つという喜び——ハピネス・アット・ワークです。

「検眼鏡のフェラーリ」と称されるこの会社で、製品づくりを通して世界中の皆さんのクオリティ・オブ・ライフ、一人一人の命に向き合って、お役に立てればうれしいです。